09127919436
آشنایی با نظام حقوق و دستمزد در پاکدشت: مدیریت حقوق و دستمزد قسمتی از مدیریت منابع انسانی می باشد که با برنامه ریزی و کنترل مستقیم و سازماندهی بر دستمزهایی تمرکز می کند که افراد بابت انجام دادن وظیفه خود دریافت می نمایند. اگر علاقه مندید که با فاکتور ها و روش های دخیل در نظام حقوق و دستمزد بیشتر آشنا شوید مطالب این مقاله را از دست ندهید. جبران دستمزد انواع مستقیم پرداخت مانند پاداش، حقوق پایه و انواع غیر مستقیم مثل بیمه سلامت، حقوق مرخصی و پرداخت های معوق را شامل می شود. هدف اصلی مدیریت دستمزد نگهداری نیروی کار فعال، تطبیق نظام حقوق با قوانین دولت و قوانین محلی و پخش عادلانه حقوق با توجه به توانایی شرکت ها است. دستمزد یک نوع از مبادله می باشد که طبق آن کافرما و کارمند سود می برند؛ زیرا کامند وظایف را برای کارفرما انجام میدهد و کارفرما در ازای کار به کارمند پول می دهد.
در ابتدا به علاقه مندان به دوره آشنایی با حقوق نظام و دستمزد پیشنهاد میکنیم برای کسب تجربه بیشتر، در دوره آموزش حسابداری در پاکدشت نیز شرکت کنند.
در واقع نظام حقوق و دستمزد امری پیچیده تر از مبادله یا معامله ساده می باشد. از نظر کارفرما مقدار دستمزد هم بر توان مالی شرکت تاثیر گذار است هم در انگیزه دادن به کارمند. بنابراین این نظام باید دارای ویژگی های زیر باشد:
و اما چند نکته مهم در طراحی این نظام:
از دیگر عوامل مهم که هنگام طراحی این نظام باید به آن توجه کرد ارزش کارکنان، نقش اتحادیه ها، ارزش شغل های مختلف در سازمان ها و سطح حقوق رایج کشور می باشد. در ادامه درمورد مراحل طراحی نظام صحبت خواهیم کرد.
9 مرحله طراحی نظام حقوق و دستمزد شامل موارد زیر می باشد :
1.تجزیه و تحلیل شغل: با کمک تجزیه و تحلیل شغل مشخص خواهد شد که شغل شامل چه وظایفی بوده و جهت انجام آن وظایف باید چه مهارت هایی وجود داشته باشد.
فرمول های محاسبه حقوق مختلف هستند که در اینجا چند نمونه از آنها را معرفی می کنیم:
13 فاکتور وجود دارد که هر یک به تنهایی بسار ساده اند اما وقتی کنار هم قرار می گیرند پیچیده می شوند، ضمناً تعامل بین این فاکتور ها بر مقدار حقوق کارکنان تاثیر گذار است. این 13 فکتور شامل موارد زیر می شوند:
مدل مدیریت حقوق
مدل اصلی مدیریت دستمزد شامل به وجود آوردن و مدیریت کردن سیستم پرداخت بر اساس 4 عامل اصلی می باشد. این 4 عامل اصلی رقابت خارجی، برنامه های مدیریت حقوق، سازگاری داخلی و مشارکت کارکنان می باشد. شرکت ها ساز و کار های جبران دستمزد را با ایجاد تغییر در مقدار اهمیت این 4 عنصر مشخص می نمایند. این مدل مدیریت ، نحوه توجه شرکت ها به 13 فاکتور معرفی شده را به خوبی نشان می دهند.
در این مقاله سعی کردیم که مفهوم سیستم حقوق و دستمزد را بیان کنیم و همچنین درمورد سیاست های دخیل در طراحی یک نظام حقوقی صحبت کردیم و تاثیر هر یک را توضیح دادیم سپس درباره مراحل طراحی یک سیستم حقوق و دستمزد و فاکتور های تاٌثیر گذار بر حقوق کارکنان و عناصری که نقش کلیدی در مدیریت دستمزد ها دارند صحبت کردیم. امیدواریم که مطالب فوق برایتان مفید بوده باشد، منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم.
تعاریف اولیه کارکنان و حقوق و دستمزد
طراحی لیست حقوق و دستمزد
محاسبه بیمه پرسنل شرکت
آموزش ثبت انواع احکام پرسنلی
معرفی انواع مرخصی و نحوه محاسبه آنها
محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه عیدی و سنوات
محاسبه مالیات پرسنل شرکت
آموزش ثبت اسناد حسابداری حقوق و دستمزد
تعیین انواع معافیت ها و جرائم بیمه و مالیات
برای شروع دوره آموزش آشنایی با نظام حقوق و دستمزد شما عزیزان نیاز دارید به دوره حسابداری مقدماتی و کاربر ICDL آشنایی و تسلط کافی داشته باشید. از این رو برای شروع و به عنوان پیش نیاز باید دوره آموزش حسابداری مقدماتی و کاربر ICDL را نیز گذرانده باشید. برای این منظور می توانید در دوره های فوق نیز ثبت نام کنید.
021-36046506
09127919436
gaamebartarofficial@gmail.com
تهران، پاکدشت، دوراهی یبر، نیایش اول، پلاک 3566
مجتمع آموزشی گام برتر در تاریخ 1392/09/17 با اخذ مجوز رسمی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در شهرستان پاکدشت در رشته های فناوری اطلاعات، امور مالی و بازرگانی، مکانیک و با هدف ارتقا سطح دانش و مهارت علاقه مندان شروع به فعالیت نموده است.