در واقع نظام حقوق و دستمزد امری پیچیده تر از مبادله یا معامله ساده می باشد. از نظر کارفرما مقدار دستمزد هم بر توان مالی شرکت تاثیر گذار است هم در انگیزه دادن به کارمند. بنابراین این نظام باید دارای ویژگی های زیر باشد:

1. بتواند نیاز های اولیه کاکنان را فراهم کرده و برای امرار معاش مناسب باشد
2. با توان مالی شرکت و توانایی های کارکنان تناسب داشته باشد همچنین موٌثر باشد
3. به گونه تنظیم شود که سازمان بتواند با سایز سازمان ها به رقابت بپردازد
4. باعث تشویق و انگیزه در کارکنان شود تا بتوانند بهتر کار کنند
5. دستمزد به گونه ای منطقی باشد که کاکنان آن را قبول کنند
6. دستمزد به گونه ای عادلانه باشد که شرایط دریافت آن همسان باشد

و اما چند نکته مهم در طراحی این نظام:

• سیاست های طراحی نظام باید تغییر های کیفیتی و عددی در سطح زندگی و اثرات آن برمقدار حقوق را در نظر بگیرند
• سیاست های طراحی نظام در سازمان باید منطبق با توان مالی سازمان تنظیم و اجرا شود
• مقدار پرداخت در رشته های کاری خاص باید دارای تناسب باشد
• این سیاست ها باید شرایطی را ایجاد کنند که باعث تشویق کارکنان به کار بهتر شود
• سیاست ها باید به گونه ای طراحی شوند که سبب تقویت روحیه کسب دانش و مهارت و رفتار مطلوب شوند
• سیاست ها باید به گونه ای باشند که مقدار حقوق طبق سهم و ارزش کار کارکنان در افزایش سود سازمان باشد

از دیگر عوامل مهم که هنگام طراحی این نظام باید به آن توجه کرد ارزش کارکنان، نقش اتحادیه ها، ارزش شغل های مختلف در سازمان ها و سطح حقوق رایج کشور می باشد. در ادامه درمورد مراحل طراحی نظام صحبت خواهیم کرد.